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吉林专员办:探索完善干部考核辅助评价体系
助推党建业务全面发展

  为深入贯彻党的干部路线方针政策,严格落实全面从严治党、从严管理干部的要求,进一步增强干部考核评价工作的全面性、科学性、针对性,推动建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化专员办干部队伍,近年来,吉林专员办按照全面考核干部德、能、勤、绩、廉总原则,结合工作实际,坚持“讲清、学懂、弄通、做实”方法,积极探索完善干部考核辅助评价体系,干部管理得到长足发展,有力推动了党建业务全面发展。

  一、以讲清为基础,增强价值认同

  2018年,吉林专员办根据干部年度考核工作总体规划,配合年度民主测评工作,陆续修订印发了《吉林专员办党建工作考核办法》《吉林专员办内控考评办法》《吉林专员办职工考勤管理办法》《吉林专员办信息考核办法》四项制度,进一步细化了德、能、勤、绩、廉考核内容。通过明确考核事项、细化考核指标、量化考核内容,实现了对干部和处室考核工作的客观公正与注重实绩、领导与群众、平时与定期、定性与定量的有效结合。为进一步增进干部对考核工作总体规划的价值认同,吉林专员办坚持以讲清初衷为基础,通过印发前充分征求干部意见建议、撰写发布《关于改进和加强专员办内部控制工作的几点建议》《坚持“四个原则”,推动内控深入开展》等说明性信息等形式,力求干部知其然,也能知其所以然,为相关规范的有效落实夯实基础。

  二、以学懂为前提,保证有效执行

  知之愈明,则行之愈笃。2018年新修订和印发的四项考核评价辅助办法,不仅包含党建、业务等工作的具体开展要求、开展标准和开展程序等内容,还对干部的日常行为准则、纪律要求等方方面面都做了细致的规范,制定了明确的量化指标,考核内容丰富、形式多样,既要干部被动迎考、也要干部积极参与,因此,只有全体干部真正学懂、充分掌握,才能确保各项规范得以严格执行。为切实达到各项考核评价辅助办法便于掌握、利于执行、易于考核,吉林专员办除了在制度制定前集思广益、充分讨论酝酿外,在印发后还通过在内网平台全员传阅、指定专人对各处室执行中遇到的问题进行解答、按规定公开考核情况统计结果供全员监督、由各处室负责同志组成考核领导小组共同审阅确定考核结果等形式,保障干部的知情权、监督权和申诉权,推动干部切实掌握严格执行。

  三、以弄懂为保障,推动工作发展

  考核是手段,推动工作发展是目的。通过制定详细的考核评价辅助办法,细化了德、能、勤、绩、廉的考核内容,对办党组来说,丰富了通过调整各项考核成绩在总成绩中的比重,引导干部及时调整工作重心的手段,有利于按照“围绕中心、服务大局”的总体部署,落实好各项工作要求;对各处室负责同志来说,为改变靠人情管事,容易出现宽松软的问题提供了抓手,有利于推动工作责任的有效落实;对其他干部职工来说,为规范履行职责、更好地把握工作重心提供了依据,有利于防范工作风险,更好地发挥自身潜力。通过做足讲清、学懂两项工作,督促干部职工联系地而不是孤立地、系统地而不是零散地、全部地而不是局部地看待理解考核工作,真正弄通考核目的,既要有效落实考核要求,也要更好积极投身财政事业、为加快建立现代财政制度助力。

  四、以做实为根本,确保取得实效

  一分部署、九分落实。制定考核评价辅助办法,既是对建立完善干部监督管理制度和考核评价体系的大胆创新,也是对加强机关内部绩效管理、提升机关整体效能的有益探索和积极尝试,既是严格干部管理、确保专员办工作职责有效落实的重要手段,更是关心干部成长、营造良好干事创业工作环境的有效举措。为确保取得实效,切实将以考核促管理、以管理促发展的工作目标做实,吉林专员办在推进考核评价辅助办法有效落实时,坚持办党组抓总统筹管理、各处室负责同志抓落实具体推动、设置专人负责考核统计具体管理等形式,推动压力层层传导、责任层层落实,有力推动了各项工作的规范落实,不仅使党建工作得到了省直工委等部门的高度认可,连续多年被授予吉林省“建功”活动突出业绩奖等,业务工作也得到长足发展,在推进中央重大政策的贯彻落实、督促提高财政资金使用绩效,密切关注吉林省财政运行状况、服务吉林省全国人大代表和政协委员等方面,切实做到了“守土有责,守土尽责”,有力地服务了中心大局,为建立起现代财政制度做出了积极贡献。


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